劳动合同可以口头形式订立吗?

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当采用书面形式订立。也就是说，劳动合同必须以书面形式订立，口头形式订立是不符合法律规定的。

此外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，如果劳动者声称与用人单位已经达成劳动合同，但用人单位否认订立了劳动合同，劳动者应当承担举证责任。如果劳动者无法提供书面劳动合同或者其他证明双方达成劳动合同的证据，将难以维护自己的权益。因此，建议劳动者在与用人单位签订劳动合同时，一定要以书面形式订立，并妥善保管好自己的劳动合同。