什么情况下可以提起劳动仲裁？
来源：正保会计网校 2023-05-22 11:53:40
- 郭老师 金牌答疑老师
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在中国，劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动仲裁法》，以下情况下可以提起劳动仲裁：
1. 用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，如劳动合同纠纷、工资福利问题、工伤赔偿等。
2. 劳动者与劳务派遣单位之间发生的劳动争议。
3. 用人单位与职工代表大会之间的劳动争议。
4. 用人单位与工会之间的劳动争议。
5. 劳动者与社会保险经办机构之间的劳动争议。
需要注意的是，在提起劳动仲裁之前，双方当事人应当先尽力通过协商解决争议。如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
1. 用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，如劳动合同纠纷、工资福利问题、工伤赔偿等。
2. 劳动者与劳务派遣单位之间发生的劳动争议。
3. 用人单位与职工代表大会之间的劳动争议。
4. 用人单位与工会之间的劳动争议。
5. 劳动者与社会保险经办机构之间的劳动争议。
需要注意的是，在提起劳动仲裁之前，双方当事人应当先尽力通过协商解决争议。如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。