为什么劳动合同中需要规定试用期？
来源：正保会计网校 2023-05-22 11:53:40
- 郭老师 金牌答疑老师
兼顾颜值和才华的学霸级答疑老师，高级会计师，高级经济师，数十年考培辅导经验，有系统的理论知识，化繁为简，轻松攻克各种疑难问题。
劳动合同中规定试用期的目的在于给雇主和雇员一个相互了解的时间，以便双方能够更好地了解彼此的工作能力、工作态度、工作习惯等方面的情况，从而更好地确定是否适合长期合作。具体来说，试用期的规定可以起到以下几个作用：
1. 降低用工风险：试用期可以让雇主更好地了解雇员的工作能力和素质，避免雇用不合适的员工，降低用工风险。
2. 建立双方信任：试用期可以让雇主和雇员有更多的接触和交流，建立相互信任的基础，为长期合作打下良好的基础。
3. 确定待遇和福利：试用期结束后，双方可以根据实际情况确定员工的薪资、福利待遇等方面的问题。
总之，试用期是劳动合同中非常重要的一部分，它可以帮助雇主和雇员更好地了解彼此，从而确保长期合作的顺利进行。
1. 降低用工风险：试用期可以让雇主更好地了解雇员的工作能力和素质，避免雇用不合适的员工，降低用工风险。
2. 建立双方信任：试用期可以让雇主和雇员有更多的接触和交流，建立相互信任的基础，为长期合作打下良好的基础。
3. 确定待遇和福利：试用期结束后，双方可以根据实际情况确定员工的薪资、福利待遇等方面的问题。
总之，试用期是劳动合同中非常重要的一部分，它可以帮助雇主和雇员更好地了解彼此，从而确保长期合作的顺利进行。