劳动仲裁的受理程序是怎样的？
来源：正保会计网校 2023-05-22 11:53:40
- 周老师 金牌答疑老师
税务师，注册会计师，多年税务师事务所工作经验，擅长结合实务案例进行原理解释，让学员在案例中学会知识，帮助学员顺利通过考试。
劳动仲裁的受理程序一般包括以下步骤：
1. 提交申请：劳动者或用人单位可以向当地劳动仲裁委员会提交书面申请，申请受理劳动争议案件。
2. 受理申请：劳动仲裁委员会收到申请后，会对申请进行审核，确认申请是否符合受理条件。
3. 调解协商：如果申请符合受理条件，劳动仲裁委员会会尝试调解协商，以达成双方都能接受的解决方案。
4. 开庭审理：如果调解协商不成功，或者一方拒绝调解协商，劳动仲裁委员会会安排开庭审理，听取双方的陈述、证据和辩论，最终做出裁决。
5. 裁决生效：劳动仲裁委员会的裁决一般在作出后15天内生效，如果一方不服裁决，可以向人民法院提起诉讼。
需要注意的是，不同地区的劳动仲裁受理程序可能会有所不同，具体以当地相关规定为准。
1. 提交申请：劳动者或用人单位可以向当地劳动仲裁委员会提交书面申请，申请受理劳动争议案件。
2. 受理申请：劳动仲裁委员会收到申请后，会对申请进行审核，确认申请是否符合受理条件。
3. 调解协商：如果申请符合受理条件，劳动仲裁委员会会尝试调解协商，以达成双方都能接受的解决方案。
4. 开庭审理：如果调解协商不成功，或者一方拒绝调解协商，劳动仲裁委员会会安排开庭审理，听取双方的陈述、证据和辩论，最终做出裁决。
5. 裁决生效：劳动仲裁委员会的裁决一般在作出后15天内生效，如果一方不服裁决，可以向人民法院提起诉讼。
需要注意的是，不同地区的劳动仲裁受理程序可能会有所不同，具体以当地相关规定为准。