劳动合同的法律效力是什么？
来源：正保会计网校 2023-05-22 11:53:40
- 周老师 金牌答疑老师
税务师，注册会计师，多年税务师事务所工作经验，擅长结合实务案例进行原理解释，让学员在案例中学会知识，帮助学员顺利通过考试。
劳动合同是一种双方约定的合同，是用来约定劳动者与用人单位之间的权利和义务关系，具有法律效力。其法律效力主要表现在以下几个方面：
1. 约束力。劳动合同具有法律约束力，双方必须按照约定履行各自的义务，否则将承担相应的法律责任。
2. 权利保障。劳动合同规定了劳动者的权利和用人单位的义务，保障了劳动者的权益，确保了用人单位的合法权益。
3. 证明作用。劳动合同是双方约定的书面文件，可以作为证明劳动者与用人单位之间关系的依据，具有证明作用。
4. 法律保护。劳动合同是受法律保护的，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，用人单位也必须遵守法律规定，否则将承担相应的法律责任。
综上所述，劳动合同具有法律效力，是劳动者与用人单位之间约定权利和义务关系的重要法律文件。
1. 约束力。劳动合同具有法律约束力，双方必须按照约定履行各自的义务，否则将承担相应的法律责任。
2. 权利保障。劳动合同规定了劳动者的权利和用人单位的义务，保障了劳动者的权益，确保了用人单位的合法权益。
3. 证明作用。劳动合同是双方约定的书面文件，可以作为证明劳动者与用人单位之间关系的依据，具有证明作用。
4. 法律保护。劳动合同是受法律保护的，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，用人单位也必须遵守法律规定，否则将承担相应的法律责任。
综上所述，劳动合同具有法律效力，是劳动者与用人单位之间约定权利和义务关系的重要法律文件。