职工福利费的计提标准有哪些？
来源：正保会计网校 2025-08-24 02:31:04
- 秦老师 金牌答疑老师
高级会计师，高级经济师，拥有多年考培辅导经验，善于总结和归纳，擅长用简单的小例子解释问题原理，能化繁为简，深入浅出，深受学员喜爱。
职工福利费是指企业为职工提供的各种福利、保障和待遇所需支付的费用。职工福利费的计提标准主要包括以下几个方面：
1. 社会保险费：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险费用。企业应按照国家规定的缴费比例计提。
2. 住房公积金：企业应按照国家规定的缴费比例计提。
3. 职工教育经费：企业应按照国家规定的缴费比例计提。
4. 职工奖励及福利基金：企业可以根据实际情况自愿设立，计提比例一般为职工工资总额的1%。
5. 职工医疗费用：企业应按照国家规定的缴费比例计提。
6. 职工生活费用：企业应按照实际情况计提，如职工餐费、住宿费等。
需要注意的是，不同的企业计提标准可能会有所不同，具体应根据企业实际情况和国家相关规定进行计提。
1. 社会保险费：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险费用。企业应按照国家规定的缴费比例计提。
2. 住房公积金：企业应按照国家规定的缴费比例计提。
3. 职工教育经费：企业应按照国家规定的缴费比例计提。
4. 职工奖励及福利基金：企业可以根据实际情况自愿设立，计提比例一般为职工工资总额的1%。
5. 职工医疗费用：企业应按照国家规定的缴费比例计提。
6. 职工生活费用：企业应按照实际情况计提，如职工餐费、住宿费等。
需要注意的是，不同的企业计提标准可能会有所不同，具体应根据企业实际情况和国家相关规定进行计提。