劳动合同法规定的哪些情形可以导致合同的终止？
来源：正保会计网校 2025-08-24 02:31:04
- 赵老师 金牌答疑老师
会计学硕士，注册会计师，税务师，高级经济师，从事辅导类教学工作近十年，能够将所学的理论知识运用于实际工作，回复学员问题一针见血，言简意赅。
劳动合同法规定的可以导致合同终止的情形包括：
1. 双方协商一致终止；
2. 劳动者提前30日书面通知解除合同；
3. 用人单位违反法律法规或者劳动合同约定，侵犯劳动者权益，劳动者提出解除合同；
4. 劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作，经过劳动能力鉴定确认，与用人单位协商一致终止合同；
5. 劳动者在试用期内不符合录用条件的；
6. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，经过劳动能力鉴定确认需要调整工作岗位，用人单位与劳动者协商，不能达成协议的；
7. 用人单位依法解散或者破产；
8. 劳动者被判刑，依法解除劳动合同的；
9. 其他依法规定的情形。
1. 双方协商一致终止；
2. 劳动者提前30日书面通知解除合同；
3. 用人单位违反法律法规或者劳动合同约定，侵犯劳动者权益，劳动者提出解除合同；
4. 劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作，经过劳动能力鉴定确认，与用人单位协商一致终止合同；
5. 劳动者在试用期内不符合录用条件的；
6. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，经过劳动能力鉴定确认需要调整工作岗位，用人单位与劳动者协商，不能达成协议的；
7. 用人单位依法解散或者破产；
8. 劳动者被判刑，依法解除劳动合同的；
9. 其他依法规定的情形。