根据劳动合同法，员工违反哪些规定会导致合同的终止？
来源：正保会计网校 2025-08-24 02:31:04
- 郭老师 金牌答疑老师
兼顾颜值和才华的学霸级答疑老师，高级会计师，高级经济师，数十年考培辅导经验，有系统的理论知识，化繁为简，轻松攻克各种疑难问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工违反以下规定会导致劳动合同的终止：
1. 严重违反劳动纪律和规章制度的；
2. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
3. 被依法追究刑事责任的；
4. 被行政处罚，依法承担民事责任的；
5. 同用人单位签订劳动合同时明知是用人单位的经济状况无法支付劳动报酬，仍故意与用人单位订立劳动合同的；
6. 在解除劳动合同时，用人单位与员工协商一致解除的；
7. 因不可抗力、劳动合同所约定的其他情形的发生，劳动合同无法继续履行的。
需要注意的是，以上规定只是劳动合同终止的原因之一，具体情况需要根据实际情况进行判断和处理。此外，企业在解除劳动合同时，应当依法依规操作，避免违反相关法律法规和劳动法规定。
1. 严重违反劳动纪律和规章制度的；
2. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
3. 被依法追究刑事责任的；
4. 被行政处罚，依法承担民事责任的；
5. 同用人单位签订劳动合同时明知是用人单位的经济状况无法支付劳动报酬，仍故意与用人单位订立劳动合同的；
6. 在解除劳动合同时，用人单位与员工协商一致解除的；
7. 因不可抗力、劳动合同所约定的其他情形的发生，劳动合同无法继续履行的。
需要注意的是，以上规定只是劳动合同终止的原因之一，具体情况需要根据实际情况进行判断和处理。此外，企业在解除劳动合同时，应当依法依规操作，避免违反相关法律法规和劳动法规定。