残疾人就业保障金是指用于残疾人就业服务和扶持的资金，通常由政府或社会团体提供。根据会计准则，该项支出应当计入“管理费用”或“福利费用”科目。

以计提残疾人就业保障金为例，假设公司在本期计提了10,000元的残疾人就业保障金，那么分录应该如下：

借：管理费用/福利费用 10,000元
贷：应付残疾人就业保障金 10,000元

其中，借方的“管理费用”或“福利费用”科目应该根据公司的会计制度而定，贷方的“应付残疾人就业保障金”科目应该是一个负债科目，用于记录公司应该支付的残疾人就业保障金的金额。

需要注意的是，当公司支付残疾人就业保障金时，应当将“应付残疾人就业保障金”科目进行冲销，同时计入“银行存款”或“现金”科目。