第一条 为了实施最低工资保障制度，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合本省实际，制定本规定。

　　第二条 本省行政区域内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者适用要规定。

　　国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照本规定执行。

　　第三条 本规定所称的最低工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动后，用人单位必须支付的最低劳动报酬。

　　正常劳动是指劳动者在能够组织正常生产经营活动或者开展正常工作的用人单位，按照劳动合同的约定在法定工作时间内从事的劳动。

　　劳动者在法定休假日和探亲假、婚丧假、生育假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当将其视为在法定工作时间内提供了正常劳动。

　　第四条 本规定所称的最低工资标准，是指由省人民政府依照本规定程序确定和批准调整的用人单位必须支付劳动者单位劳动时间的最低工资数额。

　　最低工资标准包括国家规定的列入工资总额组成的各项收入，下列项目不包括在内：

　　（一）加班加点工资；

　　（二）补偿劳动者特殊或者额外劳动消耗的津贴及其他津贴；

　　（三）国家和本省规定的保险福利待遇。

　　第五条 1995年最低工资标准按照本规定附表执行；外商投资企业的最低工资标准按照本规定附表提高50％执行。

　　从1996年起，最低工资标准一般每年调整一次，新调整的最低工资标准，由省劳动行政部门会同有关部门根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定拟订，报省人民政府批准后，由省劳动行政部门向社会公布。

　　第六条 最低工资标准按小时或者按月计算和确定。

　　按日、周或者其他工资支付周期执行的最低工资标准，按前款规定换算。

　　实行计件工资、包干工资或者提成工资的，最低工资标准应当进行相应计算。

　　第七条 省劳动行政部门对最低工资标准在全省的实施实行统一管理和监督检查。

　　县级以上劳动行政部门对最 低工资标准在本行政区域内的实施进行监督检查。

　　各级工会组织有权对最低工资标准的执行情况进行监督。

　　各有关部门应当协助做好最低工资标准的实施工作。

　　第八条 用人单位必须将省人民政府确定和批准调整的最低工资标准及时告知本单位的劳动者。

　　第九条 用人单位支付劳动者的工资不得低于对该行政区域规定的最低工资标准。

　　与用人单位重新建立劳动合同关系的离退休人员和在用人单位取得兼职收入的劳动者，由用人单位按照劳动合同的约定支付工资。

　　第十条 劳动者与用人单位就支付最低工资发生争议的，按照劳动争议有关规定处理。

　　第十一条 用人单位违反本规定有下列情形之一的，由劳动行政部门责令其限期改正；逾期未改正的，对用人单位处以本单位当月应发工资总额5％的罚款，对直接责任人处以200元至1000元的罚款：

　　（一）未将最低工资标准及时告知本单位劳动者的；

　　（二）支付劳动者的工资低于对该行政区域规定的最低工资标准的；

　　（三）拖欠支付劳动者最低工资的。

　　有前款第（二）、（三）项情形的，除按前款规定处理外，由劳动行政部门责令用人单位每日按欠付工资额的1％向劳动者支付赔偿金。

　　第十二条 当事人对行政处罚决定不服的，可以依法申请复议或者提起诉讼。

　　当事人逾期不申请复议、不提起诉讼，又不履行处罚决定的，由作出处罚决定的劳动行政部门申请人民法院强制执行。

　　第十三条 本规定由省劳动行政部门负责解释。

　　第十四条 本规定自1995年1月1日起施行。

　　附表：

　　云南省1995年最低工资标准

　　1994年12月17日