2011年初级经济师人力资源：价值观

　　一、认识初级经济师人力资源管理的价值观

　　（一）含义X1：价值观是人们关于事物重要性的观念，是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。

　　（二）界定Y1

　　1.从价值观的主体角度考虑：

　　（1）它是一种个体现象

　　（2）也是一种社会现象

　　（3）还是一种文化现象；

　　2.从价值观的表现形式看：它是外显的也是内隐的；

　　3.从价值观的功能看：价值观对行为具有解释、预测和导向的作用；

　　4.从价值观的层次上看：它具有超越情景的特点；

　　5.价值观要比态度更抽象更概括。

　　二、价值观的分类

　　（一）奥尔波特的六分类

　　1.德国哲学家斯普兰格在《人的类型》一书中，把价值观区分为理论的、社会的、经济的、政治的、审美的、宗教的六种。

　　2.奥尔波特和弗农根据斯普兰格的六分类编制了“价值观研究量表”：

　　（1）经济型的人：具有务实的特点，对有用的东西感兴趣；

　　（2）理论型的人：具有智慧、兴趣，以发现真理为主要追求；

　　（3）审美型的人：追求世界的形式和谐，以美的原则如对称、均衡和谐等评价事物；

　　（4）社会型的人：追求权力、影响和声望；

　　（5）宗教的人：认为统一的价值高于一切，信神或追求天人合一等；

　　（6）政治型的人：重视权力、地位和影响力。（2007年单选）

　　（二）罗奇克工具性与终极性价值观

　　1.终极性价值观：是指欲达到的最终存在状态或目标，如和平的世界、舒适的生活等。

　　2.工具性价值观：是指为达到上述目标所采用的行为方式或手段，如对责任的自我控制等。

　　（三）莫里斯的生活方式理论

　　莫里斯认为价值一词包含三种基本含义：

　　1.实际价值：指对不同事物所表现的差别喜好的倾向，即对不同事物所表现的选择行为的实际方向；

　　2.想象价值：指局限于能够预见后果的选择行为，是个体认为应该采取的行为选择；

　　3.客体价值：强调价值对象本身的属性，指根据事物的客观条件来决定什么是值得选取的，并非当事人是否事实上选取该事物（实际价值）或想象中认为该选取事物（想象价值）。

　　（四）个人主义——集体主义理论