2011年经济师《中级人力资源》复习指导：供给弹性

　　劳动力供给弹性－中级经济师人力资源考试

　　劳动力供给曲线反映的是劳动者劳动力供给意愿与经济刺激之间的关系。所谓劳动力供给弹性，是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度。其计算公式如下：

　　供给弹性=劳动工时变动%/工资率变动%=（工时增加或减少绝对数量/初始工时）%/（工资率上升或下降绝对数量/初始工资率）%.

　　通常情况下，劳动力的供给弹性一般为正。

　　（1）当工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性大于1，劳动经济学称之为劳动力供给曲线富有弹性；

　　（2）当工时变动百分比小于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性小于1，这种情形称为劳动力供给曲线缺乏弹性。

　　（3）当工时变动百分比等于工资率变动百分比时，则称劳动力供给曲线具有单位弹性，数值为1.

　　（4）在某种情况下，工资率变动可能不会带来劳动工时的任何变动，这种情形可认为劳动力供给弹性为零，即劳动力供给曲线无弹性（垂直曲线）。

　　（5）如果在某工资率下劳动需求者可获得任意数量的劳动力，那么此时劳动力供给弹性可被视为无穷大，劳动力供给曲线具有无限弹性（水平曲线）。