2011年经济师《中级人力资源》考试要点：现代领导理论

　　1. 中级经济师人力资源考试魅力领导理论：

　　罗伯特豪斯提出具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导。

　　巴斯提出魅力型领导只是更广泛的转换型领导的一个成分。

　　2.改变型（转换型）领导理论：

　　伯恩斯提出两种类型的领导：交易型和改变型（转换型）。

　　交易型领导特征：①一致性的奖励；②差错管理（分为积极和消极两类型）；③放任。

　　转换型领导特征：①魅力；②激励；③智慧型刺激；④个性化关怀。

　　例题：把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（　）。

　　A.特质论

　　B.领导——成员交换理论

　　C.权变理论

　　D.路径—目标理论

　　「正确答案」B