2011年经济师《中级人力资源》考试要点：人员特征

　　中级经济师考试人力资源专业人员需具备的特征

　　（1）专业知识：是指要掌握与人力资源管理所承担的各类职能活动有关的知识，具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力。

　　（2）业务知识：是指要了解本企业所在的行业、熟悉本企业所开展的业务，具备一定的经营活动的能力。

　　（3）管理变革能力：是指促使变革发生的能力，包括建立关系、管理数据、领导与影响、革新与创新。

　　实践者偏于具体事务性人力资源管理活动的实施职能；领导者偏于战略性人力资源管理的职能。

　　人力资源管理者的职权

　　（一）人力资源管理是所有管理者的责任

　　原因：

　　（1）人力资源的政策和制度是针对部门需求和组织的状况。

　　（2）政策和制度的落实需要各个部门积极推行。

　　（3）选拔、培训、评估、激励实际上由各部门承担。