2012初级经济师《人力资源管理专业知识与实务》工资与就业预习

    初级经济师人力资源管理专业考试目的

    测查应试人员是否掌握工资水平和工资差别方面的基本概念、基本原理，就业和失业的基本定义、统计方法以及其他相关的一些问题。

    考试内容

    （一）工资水平与工资差别

    与工资有关的一些基本概念，货币工资和实际工资的定义及其相互关系；竞争性经济中工资水平确定的基本经济学原理，确定工资水平的一些实践因素；工资差别的基本含义，部门间和职业间工资差别形成的主要原因及其对资源配置的影响；工资性报酬差别的影响因素以及劳动力市场歧视的类型以及相关的市场歧视理论。

    （二）就业与失业

    就业的基本概念及其三个必要条件；国际劳工组织关于就业者的定义；我国目前适用的就业人员统计办法；失业的基本概念；市场经济国家关于失业的基本定义；我国目前适用的失业人员统计办法；劳动力市场的存量量模型以及失业率的计算方法；失业的几种基本类型以及相应的减少失业的主要对策。