中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》预习人力资源职权

　　一、中级经济师考试人力资源管理是所有管理者的责任

　　原因：

　　（1）人力资源的政策和制度是针对部门需求和组织的状况。

　　（2）政策和制度的落实需要各个部门积极推行。

　　（3）选拔、培训、评估、激励实际上由各部门承担。

　　二、人力资源管理与其他的管理人员在人力资源管理权限上不同 （重点）

　　1.职权及其划分

　　在组织管理中，职权分为直线职权和职能职权。拥有直线职权的管理者是直线经理，拥有职能职权的管理者是职能经理。人力资源经理属于职能管理者，负责协助生产和销售等方面的管理者处理选拔、评估和激励等方面的事务。

　　2.直线经理的人力资源管理职权

　　包括指导组织的新进员工，训练员工掌握新的技能，分派适当的人员担任适当的工作，培养员工之间的合作工作关系，协助员工改进工作绩效，向员工传达组织的各种规章和政策，控制本部门的人事费用，开发员工的工作潜能，激发并维护员工的工作积极性，维护员工的身心健康，等等。

　　3.人力资源经理的人力资源管理职权

　　（1）人力资源经理的直线职能包括两方面：

　　第一，在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作；

　　第二，在整个组织范围内，人力资源经理所提出的建议经常被当作为上级指示，从而受到直线经理的重视。

　　（2）人力资源经理的服务职能也包括两个方面：

　　第一，作为组织最高管理层的助手，要协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施。

　　第二，人力资源经理要为直线经理提供人力资源管理方面的支持。