中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》预习人力资源人员特征
来源： 职业培训教育网
2011-11-23
普通
中级经济师考试人力资源专业人员需具备的特征
1.专业知识：是指要掌握与人力资源管理所承担的各类职能活动有关的知识，具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力。
2.业务知识：是指要了解本企业所在的行业、熟悉本企业所开展的业务，具备一定的经营活动的能力。
3.管理变革能力：是指促使变革发生的能力，包括建立关系、管理数据、领导与影响、革新与创新。
实践者偏于具体事务性人力资源管理活动的实施职能;领导者偏于战略性人力资源管理的职能。
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