中级经济师指导《工商管理专业知识与实务》员工招聘

　　1、中级经济师考试员工招聘的原则：信息公开原则、公正平等原则、效率优先原则、双向选择原则

　　2、招聘信息的发布原则：广泛、及时、层次、真实、全面、

　　3、企业员工招聘的内部渠道的涵义、形式、优点和不足

　　形式：晋升、职位转换

　　优点：

　　①给员工晋升提供机会，调动员工积极性，防止人才外流

　　②对聘任者了解，降低失误；

　　③减少费用；

　　④提高员工的种程度；

　　⑤有助于企业挑选培养各层次的管理者和接班人。

　　不足：

　　①导致“近亲繁殖”；

　　②不利于创新；

　　③必然产生另一职位空缺；

　　④导致部门之间、员工之间矛盾；

　　⑤协调不好，容易造成员工的不满和效率的降低

　　4、企业员工招聘的外部渠道的涵义、形式、优点和不足

　　形式：媒体广告招聘、人才招聘会、校园招聘、猎头公司招聘、互联网招聘、海外招聘和申请人自荐等

　　优点：

　　①能够补充新鲜血液；

　　②可能招聘到更优秀的人才；

　　③能够使企业快速的招聘到企业急需的人才；

　　不足：

　　①有一定的风险性；

　　②给内部应聘员工的积极性造成打击；

　　③新员工需要较长的调整期熟悉工作

　　5、招聘中常用的测试方法：

　　心理测验：

　　①成就测验

　　②倾向测验

　　③智力测验

　　④人格测验

　　⑤能力测验

　　知识考试、情景模拟考试、面试。①②③④⑤