中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》预习绩效薪金制

　　中级经济师考试考点：绩效薪金制的概念及优点;计件工资和按利分红的概念

　　1.概念

　　(1)绩效薪金制，是指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。

　　(2)基础：以公平、量化的绩效评估体系为基础。

　　2.优点

　　可以减少管理者的工作量，因为员工为了获得更高的薪金会自发地努力工作，而不需要管理者的监督。

　　3.方式：

　　(1)计件工资：通过确定每件产品的计件工资率，将员工的收入和产量直接挂钩。

　　(2)按利分红：把薪酬和企业效益(利润)联系在一起。