2013中级经济师考试工商管理专业精选试题五
2013年经济师考试将在11月2日举行，为广大考生备考经济师考试，小编特别在此为大家提供了经济师考试精选试题，供大家学习参考。
41. 我国目前产学研结合的最主要形式是()。
A.高等院校或科研机构和企业组建共担风险的技术经济组织
B.高等院校、科研机构把科技成果有偿转让给企业
C.高等院校、科研机构自办企业
D.将两个或两个以上产学研单位重组为一个规模更大、结构更加合理、功能更加全面的法人单位
[答案]A
[解析]本题考点为技术创新中产学研联盟的主要形式。高等院校或科研机构和企业组建共担风险的技术经济组织是我国目前产学研结合的最主要形式，主要特点：共同经营、共担风险、共享利润。
42. 下列关于技术转移与技术扩散、技术转让、技术引进的表述错误的是()。
A.技术转移是一个纯技术的概念，扩散的对象就是纯粹的新技术
B.技术扩散主要强调在一国范围内
C.技术转让是技术转移的一种特殊形式,指拥有技术的一方通过某种方式将其技术出让给另一方使用的行为
D.技术引进是技术转移的一个方面
[答案]A
[解析]本题考点为技术转移与技术扩散、技术转让、技术引进之间的区别。技术扩散是一个纯技术的概念，扩散的对象就是纯粹的新技术，而技术转移则不仅包括纯技术，而且还包括与技术有关的各种知识信息等。所以A是错的。
43. 我国《商标法》规定，注册商标的有效期为()年。
A.25
B.20
C.15
D.10
[答案]D
[解析]本题考点为知识产权中注册商标的有效期。注册商标的有效期限是10年，但期满前可以续展10年，可以一直延续下去。
44. 关于技术合同类型说法正确的是()。
A.当事人之间共同就新技术、新产品、新工艺或者新材料及其系统的研究开发所订立的合同称为委托开发合同
B.一方当事人(让与方)将其特定的发明创造申请专利的权利转让受让方，受让方支付相应价款而订立的合同称为专利实施许可转让合同
C.专利权人或者专利权人的授权人作为转让人，许可他人在支付一定的价款后，在规定的范围内实施其专利而订立的合同。这种合同为专利申请权转让合同
D.当事人之间共同就新技术、新产品、新工艺或者新材料及其系统的研究开发所订立的合同为合作开发合同
[答案]A
[解析]本题考点为技术合同不同类型的特点。选项B错误，因为一方当事人(让与方)将其特定的发明创造申请专利的权利转让受让方，受让方支付相应价款而订立的合同称为专利转让合同;选项C错误，专利权人或者专利权人的授权人作为转让人，许可他人在支付一定的价款后，在规定的范围内实施其专利而订立的合同，是专利实施许可转让合同;选项D是错的，因为当事人之间共同就新技术、新产品、新工艺或者新材料及其系统的研究开发所订立的合同称为委托开发合同。
45. 下列关于技术交易的主要特点表述错误的是()。
A.技术买卖的标的可以是有形的商品，也可以是无形的技术知识
B.技术贸易转让的是技术的使用权
C.技术贸易比一般商品贸易复杂
D.技术出口不是企业的直接目的
[答案]A
[解析]本题考点为技术交易的主要特点。技术买卖的标的不是有形的商品，而是无形的技术知识，所以A是错的。
46. 由企业的各级管理人员，根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上地确定未来所需人员的方法称为()。
A.转换比率分析法
B.管理人员判断法
C.人员核查法
D.德尔菲法
[答案]B
[解析]本题考点为人力资源需求预测的不同方法。预测方法包括管理人员判断法、德尔菲法、转换比率分析法和一元回归分析法。
47. 把评级量表法与关键事件记录法结合起来， 取二者之所长的量表法是()
A.评价量表法
B.民主评议法
C.图表评价尺度法
D.行为锚定评价法
[答案]D
[解析]本题考点为绩效考核方法中的行为锚定评价法。行为锚定评价法：把评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的方法。
48. 根据劳动合同，劳动者的主要义务不包括()。
A.随附的义务
B.忠诚的义务
C.照料的业务
D.劳动给付的范围、时间和地点
[答案]C
[解析]本题考点为劳动者的主要义务。(1)劳动者的主要义务：①劳动者必须按照合同约定的时间、地点亲自提供劳动，有权拒绝做约定范围之外的工作，②忠诚的义务，③随附的义务
(2)企业的主要义务：①劳动报酬给付的义务，②照料的义务，提供福利等，③提供劳动条件的义务，提供生产、生活的工作条件和劳动保护。
49. ()是指劳动合同期限届满或双方当事人主体资格消失，合同规定的权利义务即行消灭的制度。
A.企业劳动合同的履行
B.企业劳动合同的解除
C.企业劳动合同的终止
D.企业劳动合同的变更
[答案]C
[解析]本题考点为劳动合同终止的含义。
50. 节约奖金一般是以企业()为发放对象。
A.行政管理人员
B.部门经理
C.最高领导层
D.一线员工
[答案]D
[解析]本题考点为激励薪酬中奖金制度的节约奖金。节约奖金指企业为了鼓励员工节约资源、降低成本而设立的奖金。
