一、单选题(共60题，每题1分。每题的各选项中，只有1个选项最符合题意)
第1题 ( )所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。
A.水平形状的劳动力供给曲线
B.垂直形状的劳动力供给曲线
C.向上倾斜的劳动力供给曲线
D.向后弯曲的劳动力供给曲线
【正确答案】：C
【试题解析】：向上倾斜的劳动力供给曲线是在劳动者可以在行业和职业间自由流动的情况下所形成的行业(或职业)市场上的劳动力供给曲线。这种劳动力供给曲线所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。
第2题 领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括( )。
A.领导与下属的关系
B.领导风格
C.工作结构
D.职权
【正确答案】：B
【试题解析】：权变理论认为情景性的因素可以分为三个维度：一是领导与下属的关系——主要指的是下属对领导者信任、信赖和尊重的程度;二是工作结构——主要指的是工作程序化、规范化的程度;三是职权——主要指的是领导者在甄选、训练、调薪、解聘等人事方面有多大的影响力和权力。
第3题 对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者( )。
A.减少劳动收入
B.减少劳动力供给时间
C.减少享受闲暇
D.增加劳动力供给时间
【正确答案】：B
【试题解析】：工资率上升的收入效应会促使劳动者减少劳动力供给时间，多享受闲暇。
第4题 与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是( )。
A.能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力
B.易于测出应聘者的实际操作能力
C.一次测试能够出题较多，题目较为全面
D.成绩评定较为客观
【正确答案】：A
【试题解析】：论文形式的笔试优点在于易于编制，能测验书面表达能力，易于观察到应聘者的推理能力、创造力及材料概括力;其缺点是评分缺乏客观标准，不能测出应聘者的实际操作能力。
第5题 在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为( )。
A.工具
B.效价
C.期望
D.动机
【正确答案】：A
【试题解析】：期望理论认为动机是三种因素的产物：一个人需要多少报酬(效价)，个人对努力产生成功绩效的概率估计(期望)，以及个人对绩效与获得报酬之间关系的估计(工具)。
第6题 实证研究表明，在离职率和失业率之间确实( )。
A.不存在任何关系
B.存在着一种正相关关系
C.存在着一种负相关关系
D.存在着一种相等关系
【正确答案】：C
【试题解析】：实证研究表明，在离职率和失业率之间确实存在着一种负相关关系。即在失业率高时离职率低，而在失业率低时离职率会比较高。
第7题 通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为( )。
A.现值法
B.贴现法
C.外部收益率法
D.内部收益率法
【正确答案】：D
【试题解析】：在计算内部收益率时，通常是通过使收益现值与成本相等来求出r的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。
第8题 关于劳务派遣，下列表述正确的是( )。
A.劳务派遣单位指挥劳动者从事劳动
B.用工单位与劳动者之间建立了劳动关系
C.用工单位直接管理和指挥劳动者
D.劳务派遣单位没有与劳动者建立劳动关系
【正确答案】：C
【试题解析】：劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，但是不使用劳动者，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动;而用工单位直接管理和指挥劳动者，但是与劳动者之间没有建立劳动关系。
第9题 在仲裁活动中，按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由( )为当事人。
A.主管部门
B.合并后的单位
C.开办单位
D.合并前单位的主管部门
【正确答案】：B
【试题解析】：在仲裁活动中，按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人。
第10题 下列表述中不属于劳动合同法律关系特征的是( )。
A.劳动合同法律关系是平等主体之问的法律关系
B.劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的一种社会关系
C.劳动合同的主体自发形成的一种法律关系
D.劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的
【正确答案】：B
【试题解析】：B项是劳动合同法律关系的概念。
