2012年经济师考试初级人力资源管理辅导：第八章（2）

　　经济师考试 第三节 薪酬水平及薪酬结构设计

　　知识点一：薪酬水平

　　1、薪酬水平——薪酬结构设计中的重要一步，是薪酬决策中的关键环节。

　　薪酬政策线——描述职位的相对价值及其对应的实际支付薪酬数额之间的对应关系

　　2、常见的市场薪酬水平定位一般分为几类：

　　1)市场领先策略：在年初薪酬调整时，将企业薪酬水平调整到年底市场预期水平

　　2)市场跟随策略：根据市场平均水平确定本企业的薪酬定位

　　3)市场滞后策略：企业的薪酬水平在全年都低于市场水平

　　4)混合策略：根据职位的类型来分别制定不同的薪酬水平策略。

　　例题：下列关于薪酬水平定位的市场滞后策略描述正确的是（ ）

　　Ａ、在年初薪酬调整时，将企业薪酬水平调整到年底市场预期水平

　　Ｂ、根据市场平均水平确定本企业的薪酬定位

　　Ｃ、企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上

　　Ｄ、根据职位的类型来分别制定不同的薪酬水平策略。

　　答案：Ｃ

　　知识点二：薪酬结构设计

　　1、薪酬结构：对同一企业内部的不同职位或者技能之间工资率的安排。

　　完整的薪酬结构包括：薪酬等级的数量；同一薪酬等级内部的薪酬变动范围（最小值、中间值、最高值）；相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系。

　　2、相关：

　　1)薪酬变动范围与薪酬变动比率

　　薪酬变动范围：某一薪酬等级内部允许变动的最大幅度

　　薪酬变动比率：同一薪酬等级最高值与最低值只差与最低值之间的比率

　　所需技能水平较低的职位所在的薪酬变动比率要小些

　　2）薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度

　　薪酬区间的中值——该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。

　　薪酬区间渗透度——员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系。

　　3）同一企业相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

　　两个薪酬等级之间交叉重叠少以为两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大

　　交叉程度取决于两个因素：薪酬等级内部的区间变动率；薪酬等级的区间中值之间的级差。

　　例题：下列描述正确的是（ ）

　　Ａ、薪酬变动比率的确定应当只考虑市场上同类职位的最低薪酬水平的实际情况

　　Ｂ、企业的薪酬比较比率低于100％时，说明其提供的薪酬低于市场平均水平

　　Ｃ、薪酬等级之间只能设计为没有交叉重叠的

　　Ｄ、完整的薪酬结构包括薪酬等级的数量；同一薪酬等级内部的薪酬变动范围（最小值、中间值、最高值）；相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系。

　　答案：ＢＤ

　　知识点三：宽带式薪酬结构

　　（一）宽带式薪酬结构：一种新的薪酬结构设计方式。对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相当少数的薪酬等级以及较宽等级变动范围的薪酬结构。

　　对传统垂直型薪酬结构的改进或替代

　　宽带式薪酬结构能够更好的支持扁平化组织结构，密切配合劳动力市场上的供求变化

　　不适合所有的企业。

　　（二）宽带式薪酬结构体系

　　1.薪酬宽带的数量

　　2.宽带定价

　　3.将员工放入薪酬宽带中的特定位置

　　绩效法

　　技能法

　　能力法

　　例题：宽带式薪酬中的宽带定价 （ ）

　　Ａ、对于处于同一宽带之中的不同职位实行统一定价

　　Ｂ、参照市场薪酬水平和变动区间

　　Ｃ、通过绩效法、技能法、能力法来设定

　　Ｄ、根据分界点来定价

　　答案：Ｂ