2012年经济师考试初级人力资源辅导：第四章（2）

　　经济师考试 知识点三:人力资源的作用

　　1、人力资源是财富形成的关键

　　2、人力资源是经济发展的主要力量

　　3、人力资源是企业的首要资源

　　例题1：下列描述正确的是（ ）

　　A．人力资源是保证企业最终目标得以实现的最重要也是最有价值的资源

　　B．没有人力资源的作用，社会财富就无法形成

　　C．人力资源的使用量和财富的形成量成反比

　　D．人力资源对价值创造的贡献越大，社会经济发展对人力资源的依赖程度也越大。

　　答案：ABD

　　知识点四：人力资源管理的含义

　　1、人力资源管理的定义：宏观管理和微观管理

　　（1）宏观管理：对人力资源的计划、组织、控制，从而调整和改善人力资源的状况，使之适应再生产的要求，保证社会经济的运行和发展。

　　?由国家在全社会范围内进行

　　（2）微观管理：通过对人和事的管理，处理人与人之间的关系，人与事的配合，以充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，以实现组织的目标。

　　?由组织在组织内部进行

　　2、人力资源管理的模式：米克尔维奇和布德罗提出四种模式

　　（1）产业模式——以劳动关系的协调为主

　　（2）投资模式——对员工的管理重点从劳工关系转到培训和开发方面

　　（3）参与模式——强调团队合作、相互信任、思想观念的一致以及对组织的承诺

　　（4）高度灵活模式——借助“外脑”，聘请顾问、人力资源管理的外包，灵活的雇佣关系、多样的报酬及权变的组织结构

　　例题1：在人力资源管理的模式中，高度灵活模式的特点是（ ）

　　A．以劳动关系的协调为主

　　B．对员工的管理重点从劳工关系转到培训和开发方面

　　C．强调团队合作、相互信任、思想观念的一致以及对组织的承诺

　　D．借助“外脑”，聘请顾问、人力资源管理的外包，灵活的雇佣关系、多样的报酬及权变的组织结构

　　答案：D

　　例题2：下列描述正确的是（ ）

　　A．人力资源管理可分为组织管理和个人管理

　　B．人力资源管理可以由由国家在全社会范围内进行，也可以由组织在组织内部进行

　　C．米克尔维奇和布德罗提出四种具有代表性的人力资源管理模式

　　D．产业模式、投资模式、参与模式、高度灵活模式这四种模式之间存在着替代关系

　　答案：BC