2012年中级经济师人力资源管理 被派遣劳动者的权利

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　　被派遣劳动者的权利

　　(1)被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　(2)被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

　　(3)被派遣劳动者可以与劳务派遣单位协商一致解除劳动合同，也可以在劳务派遣单位存在《劳动合同法》第38条规定的违法情形时，与其解除劳动合同。

　　用工单位的法定义务：

　　(1)用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

　　(2)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。

　　(3)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。

　　(4)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。

　　(5)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。

　　(6)连续用工的，实行正常的工资调整机制。

　　(7)用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

　　劳务派遣单位与用工单位解除劳动合同的权利

　　被派遣劳动者有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

　　劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照《劳动合同法》第46条、第47条的规定执行。

　　劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

　　劳务派遣岗位的范围

　　劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

　　违反劳务派遣规定的法律责任

　　劳务派遣单位违反法律规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

　　用工单位违反有关劳务派遣法律法规规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

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