2012年中级经济师人力资源管理 对员工个人的激励

　　导语：2012年经济师考试报名时间部分地区已经出来，考试时间：11月3日。现在广大考生也着手准备经济师考试复习了，为了帮助您更好的通过2012年经济师考试，全面了解2012年经济师考试的相关重点，我们中华会计网校特地为您汇编了经济师考试辅导资料，供您参考，希望对您有所帮助!

　　对员工个人的激励

　　掌握：在对员工个人进行激励时所存在的监督问题及其解决方式;

　　熟悉：在根据绩效确定工资时所需要注意的问题;

　　1.监督问题

　　严密和仔细的监督是需要付出很高成本的。不仅在某些情况下会摧毁专业化的优势，在有些情况下也不适用，比如监督者不可能在所有时间中获得所有各方面的信息。此外，监督者本人常常也是员工，因此必须找到一种方法来激励他们把自己的工作做好。

　　2.根据工作绩效支付工资问题

　　激励性工资方案必须面对具有普遍性的两个问题，第一个问题源于对工资体系的这样一种要求：所有的工资体系都必须能满足企业和员工双方的意愿。根据当前的产出确定当前的工资就将员工置于这样一种境地，即自己承担收入随时间波动的风险。第二类问题则源于对工资体系的另一种要求：绩效工资应是建立在能够将员工的努力和企业的目标很好结合起来的一系列措施基础之上。