2012年中级经济师人力资源管理 最低工资立法及其影响

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　　最低工资立法及其影响

　　最低工资立法对于解决收入不平等问题存在两种效应：

　　1.压缩效应

　　一方面，在就业能够继续得以维持的情况下，最低工资立法提高了原来所获得的工资率低于最低工资的那些个人的收入水平。如果他们的工作时间仍同过去一样，则这些低收入者的收入显然会提高。

　　另一方面，最低工资立法还有可能通过缩小其他低工资工人及技术工人与监督管理人员之间的收入差距来压缩收入的不平等程度。

　　2.扩大效应

　　最低工资立法也有可能会扩大收入差距。

　　因为，如果政府所规定的最低工资立法超过了当劳动力市场自由运行时所确定的均衡工资率，则最低工资立法的实行必然会导致企业不愿意继续雇佣生产率水平低于最低工资的那些工人，间接导致这些工人失去工作。这样这些工人可能就不得不到没有被最低工资立法所覆盖的部门去寻找工作，而这会导致未被覆盖部门的劳动力供给上升，在该部门劳动力需求没有变化的情况下，未被覆盖部门的均衡工资率会比没有实行最低工资的情况下进一步降低。这种影响过程就导致在实行最低工资立法之后，原来收入本来就处于最底层的工人的收入更低了。

　　最低工资立法对于收入分配不平等程度的最终影响要取决于两大效应中谁的力量更大。如果压缩效应力量大，则最低工资立法削弱了社会上的收入不平等程度;反之，如果扩大效应力量大，则社会上的不平等程度会进一步加剧。