2012年中级经济师人力资源管理 服务年限与工资收入

　　导语：2012年经济师考试报名时间部分地区已经出来，考试时间：11月3日。现在广大考生也着手准备经济师考试复习了，为了帮助您更好的通过2012年经济师考试，全面了解2012年经济师考试的相关重点，我们中华会计网校特地为您汇编了经济师考试辅导资料，供您参考，希望对您有所帮助!

　　服务年限与工资收入

　　服务年限长，工资收入增加。

　　员工在职业生涯中的阶段性生产率变化及其变动的主要原因：

　　(1)支付给员工的工资是与他们的边际收益相等的，因此工资会随着他们的生产率的提高而上升。

　　(2)只适用于企业的特殊培训投资是由员工和他们的企业共同负担的，这种企业的员工和企业的共同投资创造出了一种由双方共同分享的“剩余”，因此员工的工资增长通常要低于劳动生产率的增长。

　　(3)这种工资增长可能是企业为鼓励员工长期为其服务而设计的一种延期支付型激励工资体系中的一个组成部分。刚开始工资水平低于员工的边际生产率，达到某一点后，工资超过其边际生产率。

　　【例题·单选题】对员工进行严密的监督是激励员工努力工作的方法之一，这种做法可能会遇到的客观障碍是( )。

　　A.广泛存在的搭便车现象

　　B.专业化分工导致监督者所掌握的信息往往不如被监督者完整和准确

　　C.被监督员工存在机会主义动机

　　D.被监督员工存在的道德风险

　　『正确答案』B