2012年中级经济师人力资源管理 终身工资支付模式

　　导语：2012年经济师考试报名时间部分地区已经出来，考试时间：11月3日。现在广大考生也着手准备经济师考试复习了，为了帮助您更好的通过2012年经济师考试，全面了解2012年经济师考试的相关重点，我们中华会计网校特地为您汇编了经济师考试辅导资料，供您参考，希望对您有所帮助!

　　一种终身工资支付模式及其经济学含义

　　掌握：企业在员工的整个职业生涯中支付工资的“先减后增”模式的内容;“先减后增”这种终身工资支付模式所具有的经济学含义;在这种终身工资支付模式中员工方面所存在的风险以及抵御或消除风险的主要对策;

　　“先减后增”模式：在员工职业生涯的早期阶段对他们的工资实行减额支付，在后期阶段则实行超额支付。(在员工的职业生涯早期阶段，支付给他们的工资比他们的边际收益要低，而后来支付给他们的工资则高于他们的边际收益。)

　　对于接受这种工资方案的员工来说，他们有可能会在毫无理由的情况下被企业解雇，或在他们尚未获得应得的那些较高报酬时，企业就破产了。

　　对于员工来说，他们可以在雇佣合同中建立一些自我保护措施。第一，企业规定在什么情况下可以解雇员工，以及确保老年员工利益的资历权。第二，以既得养老金权利的方式来获取他们的一部分超额支付。第三，保护老龄员工不受企业欺骗的最好机制是企业还需要雇佣其他的员工。