2012年中级经济师人力资源管理 确定薪酬变动范围

　　导语：2012年经济师考试报名时间部分地区已经出来，考试时间：11月3日。现在广大考生也着手准备经济师考试复习了，为了帮助您更好的通过2012年经济师考试，全面了解2012年经济师考试的相关重点，我们中华会计网校特地为您汇编了初级经济师考试辅导资料，供您参考，希望对您有所帮助!

　　确定薪酬变动范围与薪酬变动比率

　　1.薪酬变动范围(是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，即最高值与最低值之间的绝对差距)

　　2.薪酬变动比率(指同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的比率)

　　确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度

　　1.薪酬区间的中值

　　2.比较比率

　　通常用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的比例关系。

　　它反映了员工群体或企业的薪酬在劳动力市场上的状况，企业的薪酬比较比率低于100%时，说明其提供的薪酬低于市场平均水平，不利于吸引人才。当薪酬区间的比较比率用于员工个人时，指某位员工实际获得的薪酬与相应的薪酬等级的中值的比值，它反映了该员工在相应的薪酬区间的地位，当比较比率等于100%时，说明该员工的薪酬为相应的薪酬等级的中值。员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效、技能和资历。

　　3.薪酬区间渗透度

　　定义：是考察员工薪酬水平的一个工具，是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，反映了员工在其所在的薪酬区间中相对位置。

　　公式：薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)

　　确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

　　从理论角度来说，薪酬等级之间的交叉程度取决于两个因素：一是薪酬等级内部的区间变动比率，二是薪酬等级的区间中值之间的级差。

　　区间中值级差是指不同薪酬等级的区间中值之间的等级差异。公式：PV=FV/(1+i)n 其中，PV表示最低薪酬等级的区间中值，FV表示最高薪酬等级的区间中值，n表示等级数量，i表示级差。因此，薪酬等级的区间中值级差越大，同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域就越小;反之，则薪酬区间的重叠区域就越大。