2012年中级经济师人力资源管理 薪酬结构设计的步骤

　　导语：2012年经济师考试报名时间部分地区已经出来，考试时间：11月3日。现在广大考生也着手准备经济师考试复习了，为了帮助您更好的通过2012年经济师考试，全面了解2012年经济师考试的相关重点，我们中华会计网校特地为您汇编了初级经济师考试辅导资料，供您参考，希望对您有所帮助!

　　薪酬结构设计的步骤(掌握)

　　(一)确定薪酬等级数量及级差

　　(1)恒定绝对级差法

　　(2)变动级差法

　　(3)恒定差异比率法

　　(4)变动差异比率法

　　1.恒定绝对级差法

　　即各职位等级中的最高点之间的差相等。

　　2.变动级差法

　　即职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大。

　　3.恒定差异比率法

　　即绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的。

　　4.变动差异比率法

　　即职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大。