2012年中级经济师人力资源管理 员工持股计划

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　　员工持股计划

　　定义：是由企业内部员工出资认购本企业的部分股权，同时委托员工持股会或特定的托管机构管理和运作，同时员工持股会或相应的委托机构作为社团法人，进入企业董事会，参与企业决策和按股分红的股权制度。

　　优势：可以激发持股员工的工作积极性和创造性，使持股企业的经营管理者更加关心企业投资者的利益，将企业行为导向长期化，同时可以吸引人才，留住员工，稳定企业员工队伍。

　　特点：一是持股人或任购者必须是本企业工作的员工;二是员工所认购的股份在转让、交易等方面受到一定的限制。

　　四种认购形式：员工以现金认购;通过员工持股专项贷款资金贷款认购;将企业的奖励或红利转换成员工持股;企业将历年累计的公益金转为员工股份。

　　在员工持股额的分配上，多数企业根据职位、工资年限、工作能力、工作业绩等将员工持股额拉开差距。

　　六个步骤：第一，员工向员工持股会提出认购申请及拟定认购数额;第二，员工持股会根据持股会章程规定，审查员工的认购资格及允许认购的数额，并通知员工;第三，经审查符合认购资格后，员工向员工持股会出资;第四，员工持股会向企业出资;第五，企业进行工商注册登记后，由公司董事长向员工持股会签发出资证明或股权证;第六，员工持股会理事长向持股员工签发对员工持股的出资证明。