2012年中级经济师人力资源管理 评估的时机

　　导语：2012年经济师考试报名时间部分地区已经出来，考试时间：11月3日。现在广大考生也着手准备经济师考试复习了，为了帮助您更好的通过2012年经济师考试，全面了解2012年经济师考试的相关重点，我们中华会计网校特地为您汇编了初级经济师考试辅导资料，供您参考，希望对您有所帮助!

　　评估的时机

　　1.培训与开发结束时的评估

　　2.培训与开发的回任评估

　　评估的方法

　　1.评估方法的分类：

　　(1)控制实验法：

　　是评估培训与开发效果最好、最正规的方法

　　不适用于那些难于找到量化绩效指标的培训与开发项目或活动

　　(2)问卷调查法：

　　是常用的培训与开发效果的评估方法。

　　问卷收集的信息包括：受训人员对培训与开发项目的看法;受训人员所学的知识、技能;受训人员所学的新知识的能力;培训与开发的目标是否达成。

　　2.具体的评估的办法：

　　1)培训开发结束时的评估方法：

　　利用知识或技能测验评定培训与开发的效果

　　设计工作态度调查问卷来评定培训与开发的效果;

　　利用调查表来征询受训人员对于培训与开发的建议;

　　记录培训与开发期间受训人员得出席情况;

　　根据培训与开发的责任人、协助人员等的报告评估培训与开发的效果;

　　根据受训人员在培训与开发结束时的成绩来评估培训与开发的结果。

　　2)回任工作评估的方法：

　　培训与开发结束一段时间，调查受训人员工作的绩效改善;

　　实地观察受训人员的工作实况来评估培训与开发的效果;

　　调查受训员工的上下级主管和下属;

　　分析受训人员的人事记录资料来评估培训与开发的效果。

　　根据受训人员是否达到工作的标准;

　　根据培训与开发活动的目标。