2012年中级经济师人力资源管理 职业生涯管理效果的评估

　　导语：2012年经济师考试报名时间部分地区已经出来，考试时间：11月3日。现在广大考生也着手准备经济师考试复习了，为了帮助您更好的通过2012年经济师考试，全面了解2012年经济师考试的相关重点，我们中华会计网校特地为您汇编了初级经济师考试辅导资料，供您参考，希望对您有所帮助!

　　职业生涯管理效果的评估

　　可以用以下四个方面的标准来衡量：

　　1.是否达到个人或组织目标及程度

　　2.具体活动的完成情况

　　3.绩效指数变化

　　4.态度或知觉到的心理变化

　　职业生涯管理的注意事项

　　应注意：

　　(一)职业生涯管理活动要与组织的人力战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合，统筹考虑。

　　(二)得到组织高层的支持，特别是在政策、经费等方面。

　　(三)鼓励直线经理参与职业生涯发展活动。

　　(四)要充分考虑员工的个体差异。

　　员工的个体差异重点包含：

　　1.职业兴趣(掌握)

　　心理学家霍兰德提出职业兴趣类型理论。其原则是：

　　(1)大多数人的职业兴趣可以被分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型等6种。

　　(2)职业环境也可以被分为现实的、研究的、艺术的、社会的、企业的和常规的等6种。

　　(3)个体的职业生涯选择是其职业兴趣和职业环境相互作用的结果。