2012年中级经济师考试人力资源管理 组织激励

　　导语：2012年经济师考试报名时间部分地区已经出来，考试时间：11月3日。现在广大考生也着手准备经济师考试复习了，为了帮助您更好的通过2012年经济师考试，全面了解2012年经济师考试的相关重点，我们中华会计网校特地为您汇编了初级经济师考试辅导资料，供您参考，希望对您有所帮助!

　　人力资源规划的步骤

　　1.组织目标与战略分析(起点)

　　人力资源规划应该与企业的组织战略相吻合，按照战略规划的要求，转化为定性和定量的人力资源规划。

　　2.提供人力资源的信息

　　这些信息一方面来源于组织的人力资源信息系统，另一方面来源于岗位分析工作。

　　3.人员预测

　　对人力资源需求与供给的预测是人力资源规划中最关键的一环。预测的质量决定着人力资源规划的价值。

　　4.供需匹配

　　将在数量、组合、技能和技术等方面的人员供需情况进行对比，确定供需缺口。

　　供需匹配过程中需要考虑的问题：

　　(1)在所预测人力资源供需之间是否存在不平衡?

　　(2)现有生产率发展趋势和报酬水平对劳动力的水平和成本有什么影响?

　　(3)在某些工作岗位和年龄层是否存在人员流动的问题?

　　(4)是否具有一批符合未来需要的，具有足够潜力的管理者?

　　(5)是否存在关键能力的短缺问题?

　　5.执行计划与实施监控

　　6.评估人力资源规划

　　(1)事前的结果预期

　　(2)实施后的效果评价(包括对规划制定过程的评价和规划效果的评价)

　　A评估人力资源规划过程中需要考虑的问题

　　B对人力资源规划效果的评价

　　在对人力资源规划进行评估时，一要客观、公正和正确;二要进行成本——效益的分析;三是征求部门领导和基层领导的意见。