2012年中级经济师考试人力资源管理 现代领导理论

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　　现代领导理论

　　1. 魅力领导理论：

　　※罗伯特?豪斯提出具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导。

　　※巴斯提出魅力型领导只是更广泛的转换型领导的一个成分。

　　2.改变型(转换型)领导理论：

　　※伯恩斯提出两种类型的领导：交易型和改变型(转换型)。

　　※交易型领导特征：①一致性的奖励;②差错管理(分为积极和消极两类型);③放任。

　　※转换型领导特征：①魅力;②激励;③智慧型刺激;④个性化关怀。

　　例题

　　把下属分出”圈里人”和”圈外人”的领导理论是( 　)。

　　A.特质论

　　B.领导--成员交换理论

　　C.权变理论

　　D.路径—目标理论

　　『正确答案』B