经济师考试中级人力资源专业复习资料 劳动法律与执法（下）

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　　「例题2」违反劳动安全规定，且情节严重的，应该提请（ ）决定责令停产整顿。

　　A. 所在地的人民法院 B. 所在地的人民政府

　　C. 县级以上的人民政府 D. 县级以上的人民法院

　　「答案解析」C

　　（8） 非法招用未满16周岁未成年人的法律责任

　　1） 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，处以罚款；

　　2） 情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

　　（9） 违反《工会法》的法律责任

　　有下列行为之一的，由人力资源社会保障行政部门责令改正：

　　1） 阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的；

　　2） 无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的；

　　3） 劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的；

　　4） 工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的。

　　（10） 违反劳动监察规定的法律责任

　　用人单位有下列行为之一的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，处2000元以上20000元以下的罚款：

　　1） 无理抗拒、阻挠人力资源社会保障行政部门依照《人力资源社会保障监察条例》的规定实施劳动监察的；

　　2） 不按照人力资源社会保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；

　　3） 经人力资源社会保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行人力资源社会保障行政部门的行政处理决定的；

　　4） 对打击报复举报人、投诉人的行为，由人力资源社会保障行政部门责令改正。

　　（11） 违反职业培训、职业介绍规定的法律责任

　　1） 由人力资源社会保障行政部门责令改正，没收违法所得，并处10000元以上50000元以下的罚款；

　　2） 情节严重的，吊销许可证；

　　3） 未经人力资源社会保障行政部门许可，从事职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的组织或者个人，由人力资源社会保障行政部门、工商行政管理部门依照国家有关无照经营查处取缔的规定查处取缔。

　　（12） 违法扣押证件的法律责任

　　1） 扣押劳动者居民身份证等证件的，由人力资源社会保障行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

　　2） 以担保或者其他名义向劳动者收取财物，或者劳动者依法解除或者终止劳动合同而用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由人力资源社会保障行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；

　　3） 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　「例题3」对于下列行为处理合法的有（ ）。

　　A. 违反职业培训、职业介绍规定的行为，由人力资源社会保障行政部门责令改正，没收违法所得，并处10000元以上50000元以下的罚款；

　　B. 经人力资源社会保障行政部门责令改正拒不改正的，处200元以上2000元以下的罚款

　　C.用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，且情节严重的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，处以罚款

　　D. 阻挠劳动者依法参加和组织工会的，由人力资源社会保障行政部门责令改正

　　E. 以担保或者其他名义向劳动者收取财物，由人力资源社会保障行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款

　　「答案解析」ADE

　　★5.劳动者违反劳动法律的责任

　　1） 因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。

　　2） 劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　★★★6.违反集体合同的责任

　　（1）集体合同的法律效力，表现在：

　　1） 企业处理劳动关系的劳动条件和各项劳动标准均不得违背集体合同中的规定。

　　？ 各个企业在解决职工的工资、生活福利、社会保险待遇等问题时绝对不允许低于集体合同的规定。

　　2） 企业与全体职工应当履行集体合同所规定的义务。

　　？ 签订集体合同的当事人均应自觉地履行集体合同规定的义务。

　　3） 集体合同的法律效力一直保持在集体合同的约定期限之内。

　　？ 即，在集体合同签订时双方约定的合同期限之内，当事人均不得违背合同的规定。

　　（2）违反集体合同的责任

　　1） 认真履行集体合同是企业与工会组织及职工的共同责任。在执行集体合同的过程中，要定期对合同的执行情况进行检查。为了维护集体合同的法律尊严和合同纪律，对于违反集体合同的行为，应当追究责任。

　　2） 企业违反集体合同，应承担一定的法律责任。其主管人员应对上级机关负行政责任，根据情况由上级机关给予批评、教育或一定的纪律处分；如果企业管理人员违反集体合同属于恶意，应当从重处罚，其行为触及刑律已构成犯罪时，司法机关应追究其刑事责任。如果企业不履行集体合同的规定，侵犯工会与职工的物质利益时，企业应负担赔偿责任。

　　3） 工会的基层组织不履行集体合同的义务，应对上级工会和工会会员负道义上的和政治上的责任，由上级工会给予批评、教育或纪律处分。

　　4） 职工不履行集体合同规定的义务，其行为违反了集体合同中的规定时，也应承担相应的违约责任。

　　「重点」4、6