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2011年中级经济师考试工商管理预习(6)

来源: 正保会计网校 2011-03-14
普通

人事考试教育网/正保会计网校特别为2011年经济师考生整理

  经理又称经理人,是指由董事会做出决议聘任的主持日常经营工作的公司负责人。经理一般由公司章程任意设定,设立后即为公司常设的辅助业务执行机 关。作为董事会的辅助机关,经理从属于董事会。经理的职权范围通常是来自董事会的授权,只能在董事会或董事长授权的范围内对外代表公司。

  董事会与经理的关系是以董事会对经理实施控制为基础的合作关系。其中,控制是第一性的,合作是第二性的。

  大多数国家的公司法,都将公司经理视为章程中的任意设定机构。而有些国家则明确规定了经理的设置及其权限的一些情况。

  从本质上讲,经理被授予了部分董事会的职权,经理对董事会负责,行使下列职权:

  (1)主持公司的生产经营管理工作,组织实施董事会决议;

  (2)组织实施公司年度经营和投资方案;

  (3)拟订公司管理机构设置方案;

  (4)拟订公司的基本管理制度;

  (5)制定公司的具体规章;

  (6)提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人;

  (7)聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的管理人员;

  (8)公司章程和董事会授予的其他职权。

  《公司法》规定经理有权列席董事会会议。

  【例题17·单选题】(2008年)拟定公司管理机构设置方案的职权属于公司的( )。

  A.监事 B.经理 C.董事 D.股东

  [答疑编号716020403]

  『正确答案』B

  『答案解析』根据以上内容进行选择。

  【例题18·多选题】(2009年)在有限责任公司和股份有限公司中,经理被授予了部分董事会的职权,经理对董事会负责,行使的职权包括( )

  A.主持公司的生产经营管理工作

  B.决定公司管理机构设置方案

  C.确定公司的基本管理制度

  D.实施公司年度经营和投资方案

  E.聘任或解聘副经理、财务负责人

  [答疑编号716020404]

  『正确答案』AD

  『答案解析』选项BCE属于董事会的职权。

  经理对公司所负的义务与董事基本相同,主要对公司负有谨慎、忠诚的义务和竞业禁止义务。

  作为董事会的辅助执行机构,经理的选任和解聘均由董事会决定。对经理的任免及报酬决定权是董事会对经理实行监控的主要手段。我国公司法对经理的 任职资格做出了与董事相同的要求。

  解聘不合格的经理,是董事会对经理进行事后制约的重要手段。

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