股票期权激励方案有哪些要求

来源：正保会计网校 2025-12-05

普通

股票期权激励方案的法律与合规要求

在设计和实施股票期权激励方案时，必须严格遵守相关法律法规。

企业需确保其计划符合《公司法》、《证券法》及证监会的相关规定。合法性是首要考虑因素。具体而言，股票期权的授予对象应为对公司有重要贡献的员工或高管，这有助于提升公司的整体绩效。此外，期权行权价格通常基于公平市场价格确定，计算公式为：
行权价格 = (最高股价最低股价) / 2
这种定价方式旨在避免利益输送，确保所有参与者处于公平的竞争环境中。

财务与税务考量

从财务角度看，股票期权激励对企业的财务报表有直接影响。期权的授予被视为一种费用，需要按照会计准则进行确认和计量。根据IFRS 2 - 股份支付，企业在每个报告期末需重新评估期权的公允价值，并将其计入当期损益。这一过程涉及复杂的数学模型，如Black-Scholes模型，用于估算期权的价值。税务方面，企业和个人均需关注相关税收政策。例如，员工在行使期权时可能面临所得税负担，而公司则需处理相应的税前扣除问题。合理的税务规划能够有效降低双方的税务成本。