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　　目录
　　01 弱水三千取一瓢
　　02 以史为鉴知变化
　　03 灵思妙想助通关

　　
　　01　弱水三千取一瓢
　　一、考试性质
　　高级经济师考试全称为经济专业技术资格考试，由全国统一组织、统一大纲、统一命题、统一评分标准。
　　全国统考，每年一次，一般安排在每年的6月中下旬，形式为上机考试；参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人力资源和社会保障部统一发放合格证书。
　　
　　二、报考条件
　　取得中级经济专业技术资格：
　　1.具备大学专科学历，从事相关专业工作满10年。
　　2.具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满5年。
　　3.具备硕士学位，从事相关专业工作满5年。
　　4.第二学士学位或研究生毕业，从事相关专业工作满5年。
　　第二学士学位与双学位的区别：【第二学士学位】已修完一个专业学位，再修一个专业学位。【双学位】同时修完两个学士学位。
　　5.具备博士学位，从事相关专业工作满2年。
　　提示：
　　取得中级经济专业技术资格、取得会计、统计、审计中级专业技术资格、 取得资产评估师、税务师职业资格等相关职业资格，可以报名参加高经考试。

　　根据新版《经济专业技术资格规定》第十六条：
　　取得导游资格、拍卖师、房地产经纪人协理、银行业专业人员初级职业资格，可对应初级经济专业技术资格；取得房地产估价师、咨询工程师（投资）、土地登记代理人、房地产经纪人、银行业专业人员中级职业资格，可对应中级经济专业技术资格；取得资产评估师、税务师职业资格等相关职业资格，可根据《经济专业人员职称评价基本标准条件》规定的学历、年限条件对应初级或中级经济专业技术资格，并可作为报名参加高一级经济专业技术资格考试的条件。
　　疑问：中级、高级必须是同一个专业吗？
　　1.高经职称更看工作成果
　　结合自己所在岗位的工作来选专业，在评审时更有底气进行应对，在发表论文时也更驾轻就熟。
　　2.所学专业相关更容易准备
　　在学校学习的专业知识是成体系的，有知识储备，选择和所学专业相近的专业对于备考有利。

　　
　　三、报考流程
　　
　　
　　四、考试科目

科目	高级经济实务——人力资源管理
题型	案例（3题共70分）、论述（1题共30分）
考试时间	预计在2024年6月中下旬（2023年为6月18日）
机考时长	3小时
合格标准	60分（个别省份55分），考试达到全国统一合格标准者，颁发人力资源和社会保障部统一印制的成绩合格证明，成绩合格证明自考试通过之日起5年内有效

　　

　　
　　02　以史为鉴知变化
　　1.题型介绍
　　（1）案例分析
　　给出一段材料，根据材料描述的内容，结合教材的知识点来进行回答，主要分为：描述评价型和分析决策型，案例分析题一般难度较大，需要将所学知识融会贯通，根据题目要求，针对性回答。

　　【例题·案例分析】
　　某公司高管团队在员工培训问题上出现了分歧，刘总等人认为员工培训非常重要，必须持续加大投入。但张总认为，知识和技能的提升应该是员工自己的事情，企业只要根据员工的岗位、能力以及绩效水平提供薪酬即可，没必要花那么多钱搞培训。王总也认为，企业投入大量资金用于培训，但有些员工接受培训后说走就走，企业难以获得培训投资的收益。
　　请根据以上材料回答下列问题：
　　1.你是否同意张总的观点？请从人力资本投资理论的角度，说明一般培训和特殊培训的区别，并在此基础上分析企业提供员工培训的必要性。
　　2.培训后有员工离职，怎么降低培训投入的损失？

　　（2）论述题
　　与案例分析题命题视角相似，主要针对人力资源管理领域中的重要原理、意义、规则、程序进行考查，作答时要求条理清晰、点面结合，有理有据，同时需要做相关知识的拓展。

　　【例题·论述】
　　有效的绩效管理对于提升公司的核心竞争力具有重要价值。请说明绩效管理的主要环节及其内容，并论述为有效推行绩效管理，公司高层、人力资源部门及其他部门应承担的责任。

　　2.高经人力知识结构
　　教材名称：高级经济实务——人力资源管理
　　编写者：全国经济专业技术资格考试参考用书编委会
　　出版社：中国人事出版社
　　出版日期：2023年4月
　　字数：47.8万字
　　

　　

部分	章节	预估题型	难度指数	重要性
第一部分　组织行为学	个体心理与行为	论述案例分析	★★	★★★
	团体心理与行为		★★	★★★
	工作态度与行为		★★	★★
	组织设计、组织文化、组织变革与发展		★★	★★★

　　

部分	章节	预估题型	难度指数	重要性
第二部分　人力资源管理	人力资源管理导论	案例分析	★	★
	战略性人力资源管理与人力资源规划		★★★	★★★
	职位分析与设计和胜任素质模型		★★	★★
	招募与甄选		★★	★★★
	培训与开发		★★★	★★★
	绩效管理		★★★	★★
	薪酬福利管理		★	★★
	员工关系管理		★	★★

　　

部分	章节	题型	难度指数	重要性
第三部分　人力资源管理经济分析	工资与就业	案例分析论述	★★★	★★★
	人力资本投资理论		★★	★★★
	劳动力市场		★★★	★★★

　　

部分	章节	题型	难度指数	重要性
第四部分 人力资源与社会保障制度	人力资源社会保障立法与制度改革	案例分析	★	★
	劳动合同制度		★★	★★★
	社会保险法律制度		★★	★★★
	促进就业与职业培训制度		★	★
	劳动标准与劳动保护制度		★★	★★
	劳动争议处理制度		★★	★★

　　3.教材及考试特点总结
　　（1）知识面覆盖广，内容偏应用
　　（2）紧贴前沿、专业性强
　　（3）考查更注重深度和灵活性
　　（4）难度有所提升

　　
　　03　灵思妙想助通关
　　1.摒弃误区
　　轻敌心理——过了中级，拿下高级，手到擒来
　　惯性思维——用备考中级的经验来学习高级
　　畏难情绪——工作繁忙、时间紧张、内容复杂
　　无的放矢——缺乏规划、信马由缰、一曝十寒

　　2.做好规划
　　（1）夯实基础
　　基础班（23年12月至24年4月）：全面理解、标注弱点、逐个击破
　　（2）强化训练
　　习题班（5月）：主观题专项训练、做题巩固、纠错反思
　　（3）查缺补漏
　　冲刺班（6月）：强化重点、回归内容
　　3.明确方法
　　（1）制定切实可行的学习备考计划；
　　（2）做好笔记，标注难点、易错点；
　　（3）滚动复习，利用好碎片时间。
　　4.日常积累、发散思维
　　论述题考查时政热点、发散思维，掌握教材理论，学以致用。

　　考后事项：
　　高级经济师笔试通过后，本省发出高级经济师评审通知。
　　提交资料后，经过各省初审后获得资格审查。
　　初审通过后当场发出答辩通知，通知书上有具体的时间、地点要求，请申报人员务必按时参加答辩，逾期将做自动弃权处理。
　　评审条件：
　　职称评审中，对参评人的要求很多，但是评审条件都能归到以下五大类中，分别是：①学历（资历）；②学术成果；③工作业绩；④继续教育；⑤年度考核。
　　评审流程：
　　各省评审流程因地区差异，具体申报流程需详见各省当年评审文件。