在知乎上看到一个问题“从事会计工作，如何才能保证月入8000？”看到有人回复：考证，加班，资历。为了升职加薪，考证，是更多财务人的选择，但是考证不仅仅是要获得证书，同时也是能力的提升，其实说到底就是要提升技能，为企业创造价值，才能实现个人的升职加薪。
会计工作不同城市，工资水平不同；不同学历，不同岗位，工资也有差距。如果学历不够，就需要证书来补上，我们要提升个人能力，增强自己的竞争力，老板才会愿意支付高薪。
一般普通会计的工资水平都不会太高，根据所在城市一般一线城市在6000元左右，二三线城市在4000元左右，四五线城市在3000元左右。
出纳3000-4000元，也有一些单位比较高。
会计3500-5000元，会计主管4500-7000元，这些岗位属于工作可以量化、技能可以评估。
财务经理6000-15000，财务总监10000-30000，这两个岗位不但涉及个人能力，还需要一定的人脉和丰富的经验，所以幅度也相对较大。
岗位越高，工资水平越高，当然能力也要求更高。从财务经理上升到总监，需要帮助CEO做决策，必须要擅长的一些管理能力，企业内控建设能力、筹措资金能力、投资分析决策能力、税务筹划能力、财务预算能力、成本费用控制能力等等。那么管理会计是一条必然要走的路。
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管理会计是指会计人员通过成本分析、本量利分析、边际贡献分析、平衡计分卡等方法和工具对企业经营过程中的各类数据进行深加工，并至终有助于企业管理人员控制企业成本、帮助企业制定发展战略的目的。管理会计对企业财务管理的重要作用和积极意义能够有效创造和维护企业价值。这也是会计转型的一个原因，企业发展需要。
企业已经走到了继续财务会计与发展管理会计的分岔路口，而对于财务人员而言，这不是一道向左还是向右的选择题，而是前进还是后退的淘汰赛。很多财务大佬已经转战CMA管理会计考试，每个考季报考的人数也是越来越多。CMA是国际通行的财务管理者专业证书申请，是管理会计领域证书申请。是以“财务支持战略决策，战略融于财务管理”为理念，帮助你全面掌握“财务+业务+管理”，其考试的内容所包含的知识范围能反映管理会计人员和财务管理人员在现今商业环境所需要的能力。
IMA协会于1972年推出的CMA管理会计认证，2009年CMA被引进国内，刚登陆就被财政部、国资委、商务部、总会计师协会等16大机构列入国家重点人才培养计划。在海尔，用友、中国兵器装备集团等众多大型企业都组织过CMA认证课程培训。很多央企、国企、世界500强都开始鼓励公司员工学习CMA并参加CMA考试，招聘高级财务人员时也都明确显示CMA优先。近些年各大城市纷纷把CMA纳入当地高层次人才库入选条件，现金奖励、住房补贴、子女入学、医疗保健等丰厚的福利待遇。你还在等什么？
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