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35岁,职场晋升难?老会计如何打破瓶颈?

普通 来源:正保会计网校论坛 2020-07-07

如今的职场上,我们经常会看到一种现象:很多企业宁愿花高薪去招聘新人,也不愿意给老员工升职、加薪,这究竟是为什么呢?很多人理所当然的认为,我在公司干的久,经验多,熟悉部门工作内容,领导的位子就迟早是我的。其实,这种想法是错误的。

为什么你对公司忠心,做事兢兢业业,但是晋升却轮不到你?很多时候,我们不能想当然,要从企业的角度去考虑,为什么你的职场晋升难。

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一、思维局限

进入公司多年的老员工在公司的平台上稳稳当当,按照一定的规矩、节奏形成了一种工作习惯和思维习惯。就是这种“稳”和习惯使得他们失去了危机意识,也失去了对行业发展变化的敏锐嗅觉,觉得反正我在公司呆了这么长时间了,对公司的各项业务流程都很熟悉,得心应手的事情还有什么需要提升的呢!

当你有了这样想法,你的创新能力、学习能力下降,那么你能做的就是手头一亩三分地的固定工作,你不能站在更高的位置用全局的眼光去看待问题,那么你对企业创造的价值越来越低,所以,企业宁愿去招聘一些年轻的有想法、有冲劲的新人。

因此,我们无论如何也不能让思维怠惰、局限,一定要时刻保持学习和思考。

二、工作积极性

很多老员工刚进公司时也是热情满满,但是随着时间的过去,他们逐渐失去这种热情,在工作过程中形成了自己的一套做事风格态度,难以改变。

没有积极性,没有创造力,就失去了进步的空间。就算偶尔冒出一个大胆的想法,也会被自己按回肚子里去。久而久之,就墨守成规,懒于表态,成为公司里随大流的人群中的一员,还谈什么脱颖而出、升职加薪呢?

三、如何改变职场晋升难的现状?

成为思维局限、没有工作积极性的职场“老人”之后,难免会面临这样那样的困境,老板的不重视,自己的迷茫,中年危机往往就是这样形成的。如何才能改变现状呢?

答案很简单,保持学习,保持提升,能够时刻站在行业发展前沿。尤其是财务人员,考证学习,提升实操能力,还要主动去学习管理决策能力,只有这样,才能不被职场淘汰。

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