据相关财经新闻报道，未来三年，汇丰计划裁员3.5万人；戴姆勒将在2022年底前，在全球范围内削减14亿欧元的人力成本，裁员1.5万人；而全球在线旅游巨头Expedia近日宣布将裁员3千人；在国内2020年突如其来的一场疫情，旅游业、酒店餐饮业、文化娱乐等服务业在内的多个行业当前也都面临着较大的经营压力，其他行业很多的企业也面临着经营困难…
一边是动荡不定的就业环境，一边是疫情蔓延对日常运营的冲击，财务人面对的职业压力真不小。 如此多的不确定性，让我们难免有些担忧： 未来还有哪些可能？在职业场中，自己的竞争力在哪里？
值得庆幸的是，我们为之奋斗的财会事业，未来还有很多黄金机遇。随着数字化时代的到来， 企业需要更加高端的财务人员，可以解锁财务和运营数据的价值，更加全面地实施高效的财务规划，助力实现价值创造和可持续发展。管理会计人才就是通过管理会计工具进行专业的分析，来进行成本控制、风险控制、财务规划以及精细化预算，发现并解决企业内部流程上的问题，参与企业的各项决策，将成本和决策风险降到至低，从而帮助企业创造价值扩大利润。于是越来越多的企业开始招管理会计人才，有的也在企业内部培训管理管理会计，作为管理会计行业的佼佼者-CMA也是众多企业争抢的对象。为什么企业推崇CMA呢？CMA有哪些优势呢？
与时俱进的、全面的知识体系
CMA的知识体系涵盖了财务、管理、业务、市场等内容，管理会计师在企业中往往负责监控、反应、报告和预测企业经营成果，收集、分析和整合企业信息，评估企业整体绩效，执行和监视企业内部控制，以及参与到企业发展方向的战略决策过程中。CMA通过专业的分析来进行成本控制、风险控制、财务规划以及精细化预算，发现并解决企业内部流程上的问题，参与企业的各项决策，将成本和决策风险降到至低，从而帮助企业创造价值扩大利润。
随着数字化时代的到来，2020年CMA更新了考试大纲，新增了科技与分析的内容，这部分是关于信息系统、数据管控、技术支持下的财务转型和数据分析。CMA 认证坚持用至实用的知识体系培养管理会计精英，用至严格的测评标准保证认证的性是全球财务的黄金标准。
企业的高度认可
在国内，2010年，为落实《国家中长期人才发展规划纲要》精神，加强中央企业国际化人才队伍建设，国资委向下属各大央企和国企下发了《关于举办注册管理会计师（CMA）职业证书申请培训的通知》正式文件，要求各中央企业选拔财务管理人员参与CMA培训。国资委已连续三年要求央企带头举办CMA认证培训工作。
国内外知名企业组织开展CMA内训，有平安集团、中国兵器装备集团、中国兵器工业集团、中国电子信息产业集团、海尔集团、航天科技集团、中国银行、民族证券、东风汽车、强生、戴姆勒、威高等国内外知名企业集团。
政府的认可
CMA2009年被引入国内，是第一个被国家正式引进的国际化的财务管理认证，被列为国家重点人才培养计划。刚登陆中国就被财政部、国资委、商务部、总会计师协会等16大机构列入国家重点人才培养计划。
2014年11月，财政部《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》正式出台，开启了会计改革与发展的新篇章。该指导意见中提到：未来十年内，会计行业的人才结构将发生根本转变。中低级财务会计人员将被管理会计人才取代，初步预计有60%的普通财务会计将被迫面临失业或转行。2016年10月，财政部发布《会计改革与发展“十三五”规划纲要》，直接将管理会计列为“行业急需紧缺人才”，并明确提出“到2020年培养3万名精于理财、善于管理和决策的管理会计人才”的任务目标。
在中国，多个城市开始争抢CMA管理会计人才，都给出了相应的优惠政策，比如浙江，上海，广州，成都等。
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