CMA考试重要知识点：绩效管理相关公式整理

CMA考试中，关于第三章的计算题是考试中经常出现的，如果我们能够将相关的计算思路梳理清晰，考试中就可以灵活应对，节省不少时间呢。今天，我们一起来总结一下第三章都有哪些计算公式。

1.静态预算差异的分解

静态预算差异＝实际结果－静态预算

＝（实际结果－弹性预算）＋（弹性预算－静态预算）

＝弹性预算差异＋销售量差异

弹性预算差异＝价格差异＋数量差异

2.直接材料、直接人工的价格差异

直接材料价格差异＝（直接材料的实际单价―直接材料的预算单价）×直接材料的实际投入量

直接人工工资率差异＝直接人工的实际工时×（实际单位工时工资率―预算单位工时工资率）

3.直接材料、直接人工的效率（数量）差异

直接材料数量差异＝（直接材料的实际投入量―实际产量下直接材料的预算投入量）×直接材料的预算单价

直接人工效率差异＝（直接人工的实际工时―实际产量下直接人工的预算工时）×直接人工的预算工资率

4.变动间接费用的开支（价格）差异和效率（用量）差异

（1）变动间接费用开支（价格）差异

＝（实际变动间接费用分配率―标准变动间接费用分配率）×成本动因的实际数量

（2）变动间接费用效率（用量）差异

＝（成本动因的实际数量－实际产量下成本动因的标准数量）×标准变动间接费用分配率

5.固定间接费用开支差异与产量差异

开支差异＝实际固定间接费用－静态预算固定间接费用

产量差异＝静态预算固定间接费用－分摊的固定间接费用

其中：分摊的固定间接费用＝实际数量×单位产品标准固定间接费用分摊率

总固定间接费用差异＝开支差异＋产量差异

                               ＝实际固定间接费用－分摊的固定间接费用

6.销量差异、销售组合差异和销售数量差异

销售组合差异＝（该产品的实际销售组合比率－该产品的预算销售组合比率）×实际销售总量×该产品的预算单位标准边际贡献

销售数量差异＝（实际销售总量－预算销售总量）×该产品的预算销售组合比率×该产品的预算单位标准边际贡献

销量差异＝销售组合差异＋销售数量差异

7.

边际贡献＝销售收入－所有变动成本

可控部门贡献＝边际贡献－由部门经理控制的固定成本

部门营业利润＝可控部门贡献－不可控的固定成本

8.

投资回报率（ROI）＝利润/资产

＝利润/销售额 ×销售额/资产

＝销售利润率×资产周转率

剩余收益（RI）＝利润－投资金额×资本回报率

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