现在的财会人才市场上，存在这样一种怪象：一方面有大量的财务求职者找不到满意的工作，另一方面企业却总找不到合适的财务人员。 到底是什么因素导致这一现象的？
归根到底就是会计人才与市场需求不对等。市场对于会计人才的需求不断增长，而大部分会计从业人员只满足于做一个普通的的会计人，也就是财务会计，但随着目前互联网➕和云技术飞速发展，衍生出像德勤财务机器人这样能替代技术含量较低、处理过程标准化的财务工作，极有可能导致财务会计需求大幅减少。
那么，会计人才的标准是什么呢？
未来的会计人才趋势将会向管理和战略方向转变，要求会计人才或具备以下能力：
1.国际化视野；
2.基于企业发展的财经知识体系；
3.提供准确的、能够支持决策的信息；
4.适度参与管理层决策；
5.评估和改善绩效；等等。
也就是说，会计人才的要求和标准是高素质、复合型、管理型、国际化。
政府的顶层设计和推动实施，未来会计从业人员将逐步从“财务会计”向“管理会计”转型。中国900万企业单位，87%的企业急需管理会计人才辅助公司决策，但1900万财务从业者管理会计人才不足5%，也就是说会计人遍地都是，但是会计人才严重缺乏。
CMA知识体系偏向于财务管理范畴，侧重预测预算、内部控制、决策分析、风险管理等，对企业内部的实用性比较强。CMA持证者是满足企业“具有国际视野、战略思维、管理思维、业务思维等”综合性需求的财务人员。
再看看CMA的内容框架就可以一窥一二，成本管理、预算控制、报表分析、内控设计、绩效管理与业绩评价，这些就是以后会计主要要做的事情，日常财务工作的处理还会有，但占的工作时间比例肯定不会大了。
当然，通过了CMA考试并不意味就是会计人才了，真正的会计人才需要将学习到的管理会计知识等应用到日常的实务工作中，逐渐培养管理会计思维，增加相关经验，至终实现个人职业道路的转变。
那么，你现在究竟是会计人，还是会计人才？
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