【走近专家】CMA学术专家系列访谈——王立彦教授

中国的管理会计至近5年来的状况，大家都知道比较兴旺，它的一个重大的标志就是2014年财政部在中国管理会计的规范体系的建立上的大力推进。我一贯认为，管理会计相比其他不一样之处在于，它的兴旺是需要条件的。

主要的两个条件，一个条件社会要规范，如果社会不规范，企业就要去在法律方面找漏洞，税收方面找空间，就找这些正面说所谓优惠空间很多，而不在下内功。只有当外部规范的时候，这时候企业的压力要回到自己的家里来了，这是一个点。第二个条件是企业从整个管理层要有个动力，这个动力当然是来自所有制来自激励。

这第一个条件其实是我们国内现在正在完善，越来越好。第二个条件，透过企业改革也的确在有所好转。所以我说从这么两点上来说，企业管理层向里边的心思用的越来越多了，那管理会计一定是具体落实他们这些主观动机到具体方法，具体应用上，一定是形势越来越好的。会计边界在变，我们怎么去因应，这个变化我认为不是咱们自己想变化，是社会在变，当然社会在变，这个词太大了，说企业的环境在变，企业面对的环境在变的时候，必然在管理体系上会有反应，在会计上也有反应。

我们把这个会计与管理会计的至高岗位，只要你不跳槽，至高岗位就是CFO。它们在看、在干什么，我看它这些年来的变化，必须得关注宏观问题了，必须得关心非会计准则的问题，必须得关注非财务信息的话题，必须得关注中国特点下从这个政府要求的一些事情。所以我提了四个边界的变化，总的一条，就是说CFO的眼界要放宽，所以管理会计师在自己成长的过程中，你在不同的层级上负责的职责不一样了，但每个人的人生，只要不跳槽，就是瞄着总会计师，这些我的人生的职责目标去做。

那你在这个过程中就不能限于传统会计的那个轮廓内，而要主动地去观察，主动持续学习，随着这些边界，能让自己的能力的范围要拓展。我对《IMA管理会计能力素质框架》也是2016开始关注那个框架。短短两年内它就有一个，用升级版这个词未必合适了，但是2019和2016的《IMA管理会计能力素质框架》其实不一样，不一样的我就觉得IMA在这个问题上的与时俱进和更新，它是跟进时代进展的。

我还在给别人讲的时候讲这个变化，它的两个变化和新的变化，一个是向心力上把领导力这个话在那个图框模式里边放到至中间了，一个是把职业伦理道德价值观放在了下边的一个支撑的位置，这两点和以前那个讲几个模块儿能力框架的一个组成部分不太一样。所以我认为这个能力框架是一个与时俱进跟进时代的一个变化，他让IMA自己的学员也好，CMA也好，还是我们整个社会会计界，应该是一个什么样的人生职业目标，你应该是一个什么样子的人才适合。那个框架给出一个非常好的一个认知理念的底盘。

在管理会计领域，我还是很关心CMA的知识的教材的变化的，因为像斯坦福哈佛这些大学的经典会计教科书的翻译罗伯特S卡普兰的查尔斯•T•亨格瑞的，这些书我都组织过翻译，并且我现在正在做亨格瑞那个书的英文版的改版工作了，大学的教材与时俱进的这个特点弱一些，所以我还是经常在看CMA那个考试用书也好，知识体系的书也好，我认为他们的知识体系的更新的这个主观意念很强，所以他的与时俱进特点比较强。