2015初级职称知识点《经济法基础》：劳动争议的解决

　　2015年初级会计职称考试备考已经开始，为了帮助广大考生做好备考，打好基础，网校全面开通了2015年初级会计职称课程（试听课程>>），另外，网校论坛热心学员为大家分享了初级职称知识点，希望对大家有所帮助。

　　劳动争议的解决原则和方法

　　（1）协商解决：用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；（协商不是必经程序）

　　（2）调解解决：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；（调解不是必经程序）

　　（3）仲裁解决：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（必经程序，不同于普通民事纠纷）

　　（4）诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决。（不实行一裁终局制，但是必须仲裁前置）

　　劳动争议调解组织

　　（1）企业劳动争议调解委员会（大型企业尽量设立调解委员会）；

　　（2）依法设立的基层人民调解组织；

　　（3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

　　劳动调解程序

　　（1）当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。

　　（2）经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

　　注：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

　　（3）自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。