2021年初级经济师《人力资源管理》练习题精选（四十二）
只有一条路不能选择，那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝，那就是成长的路。以下是本周初级经济师人力资源管理练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~
1、单选题
（）是对工作内容的简单概括，通常用简洁、明确的一句话表述该职位的工作内容和存在的价值。
A、工作环境
B、工作摘要
C、工作职责
D、绩效标准
2、单选题
问卷调查法的缺点不包括（ ）。
A、对问卷编制的技术要求较高
B、可能导致产生信息误差
C、问卷的回收率通常偏低
D、调查范围广泛
3、多选题
甄选及其基本程序，包括（ ）。
A、审查求职申请表或求职简历
B、甄选测试与面试
C、背景核查与体检
D、雇用决定通知
E、入职办理
4、单选题
按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（ ）。
A、甄选测试与面试—审查求职信和简历—背景核查与体检—作出录用决策
B、作出录用决策—背景核查与体检—审查求职信和简历一甄选测试与面试
C、背景核查与体检一审查求职信和简历一甄选测试与面试一作出录用决策
D、审查求职信和简历—甄选测试与面试一背景核查与体检一作出录用决策
5、单选题
当一个组织要在众多的求职者中进行甄选时，总是希望能够选到那些具备成功完成指定工作所需要的知识、能力和态度的人，所以一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方式就是甄选应聘者的（ ）。
A、工作经验
B、历史绩效
C、受教育程度
D、人格类型
6、单选题
求职者以前从事过类似的工作，而且现在还申请这种工作，就说明此人比较喜欢这份工作，并且有能力把它干好，这体现了甄选参考的（ ）依据。
A、工作经验
B、历史绩效
C、受教育程度
D、人格类型
7、单选题
组织根据自己需要雇用的人数所确定的需要获得的求职者人数是指（ ）。
A、招募预算
B、招募渠道
C、招募范围
D、招募规模
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