2021初级经济师《人力资源管理》练习题精选（三十六）
只有一条路不能选择，那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝，那就是成长的路。以下是本周初级经济师人力资源管理练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~
1、单选题
下列关于绩效管理的描述错误的是（ ）。
A、绩效管理体系是确保员工个人以及员工群体的工作活动和工作行为对企业战略目标实现产生积极作用的一种重要机制
B、绩效管理是从制订绩效计划、形成绩效目标开始的
C、通过绩效管理，就会形成一种个人绩效支持部门绩效、部门绩效支持组织绩效的良好局面
D、在绩效管理的循环中，各级管理人员在完成绩效考核和评价工作之后，可以不向员工提供反馈
2、单选题
职位分析的结果表现为（ ）。
A、职位描述
B、人员招募
C、职位说明书
D、任职资格
3、单选题
人力资源管理活动的（ ）是对一个组织存在的最重要的理由所作的陈述，它提供了一个组织存在的
目的及其活动范围等方面的信息。
A、愿景
B、使命
C、价值观
D、战略
4、单选题
（）是一个组织的动力源泉，能够为员工提供更加具体的努力方向，同时也能成为组织绩效衡量的基础。
A、愿景
B、使命
C、价值观
D、目标
5、单选题
人力资源的（ ）是指为员工提供不断学习和进步的机会。
A、吸引
B、保留
C、激励
D、开发
6、多选题
人力资源管理对于一个组织的作用主要表现为（ ）。
A、帮助企业达成战略目标或经营要求
B、有效利用组织中全体员工的技能和能力
C、使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善
D、帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任
E、以企业利润为核心的方式进行变革管理
7、多选题
在（ ）基础上进行员工的招募和甄选，将会大大提高组织人员招募和甄选工作的有效性。
A、职位说明书
B、人力资源规划
C、胜任素质模型
D、组织结构设计
E、职位分析与设计
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