2017初级经济师考试-人力资源练习题及答案

2017年初级经济师考试考试时间是11月5日，下面是初级经济师考试-人力资源科目的几道练习题，供考生在复习过程中练习。

1、在面试过程中，考官应当表现出的行为是（ ）。

A、制造紧张情绪，使求职者无法表现出真实能力

B、获得简历及笔试中未能获取的信息

C、夸大工作条件或给予过多承诺，从而留住应聘者

D、详细了解求职者的特殊经历和能力

E、与求职者在相互信赖的气氛中真诚交流

正确答案：BDE

解析：本题考查应聘者筛选与录用。成功的面试应达到以下目标：创造一个适宜的环境；从求职者那里获得与个人行为、工作有关的信息；提供有关工作和企业的信息；确定候选人是否适合

2、通过绩效考核，可以（ ）。

A、实现员工与企业的共同发展

B、了解员工的发展潜力

C、控制员工的工作过程

D、评估员工的实际工作效果

E、建立客观的绩效优化体系

正确答案：ABCD

解析：本题考查绩效管理的概述。通过绩效考核，可以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚，了解员工的发展潜力，最终实现员工与企业的共同发展。选项E属于绩效管理的目的

3、从理论角度来说，薪酬等级之间的交叉程度取决于（ ）。

A、职位的高低

B、薪酬等级之间的区间范围

C、薪酬等级内部的区间变动比率

D、薪酬等级的区间中值之间的级差

E、员工的能力

正确答案：CD

解析：本题考查薪酬结构设计。从理论角度来说，薪酬等级之间的交叉程度取决于：薪酬等级内部的区间变动比率参和薪酬等级的区间中值之间的级差。

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