2017年初级经济师《人力资源》考试练习题

2017年初级经济师将于11月5日进行考试，下面是《人力资源专业知识与实务》考试中经常出现的类似试题。

1、（ ）不针对具体的事物，而是在特定时间内使人的心理活动都染上某种情绪色彩的体验状态。

A、心境

B、激情

C、应激

D、情绪

正确答案：A

解析：本题考查情绪状态。心境不针对具体的事物，而是在特定时间内使人的心理活动都染上某种情绪色彩的体验状态，如忧郁、得意等。参见教材P9。

2、（ ）是完全以个人特质为导向的工作分析系统。

A、职位分析问卷法

B、工作要素法

C、临界特质分析系统

D、能力要求法

正确答案：C

解析：本题考查现代的工作分析方法。临界特质分析系统是完全以个人特质为导向的工作分析系统

3、（ ）是为组织岗位挑选合格人选的过程，是技术性最强的一步。

A、招聘

B、面试

C、录用选拔

D、资料筛选

正确答案：C

解析：本题考查招聘的含义。录用选拔是为组织岗位挑选合格人选的过程，是技术性最强的一步，需要采用多种测评方法，帮助组织公平、客观地做出正确决策

4、工作满意度的特点包括（ ）。

A、整体性

B、分散型

C、多维性

D、稳定性

E、不变性

正确答案：ACD

解析：本题考查工作满意度概念。工作满意度的特点：整体性和多维性，稳定性，环境的影响。参见、31。

5、米尔科维奇和布德罗提出的具有一定的代表性的人力资源管理模式包括（ ）。

A、工业或产业模式

B、投资模式

C、参与模式

D、高度灵活模式

E、工作分享模式

正确答案：ABCD

解析：本题考查米尔科维奇和布德罗提出的人力资源管理模式，选项ABCD是正确的

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